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“薪水处理”3个工资陷阱,小心!

文章来源:未知 更新时间:2021年-04月-03日

年后,大量求职者开始采访报价,今天,我会谈到每个人的薪水,每个人都小心! !! !!

例程不是说薪水,只有月薪“

朋友们珍妮求职狩猎遇到了一家公司,治疗远高于其他类似的立场,

珍妮·梅毒素提供,但是当她进入时,她觉得她是“坑”。

在进入之前,人力资源薪水为10k,但实际上,这10k有6k基本上是工资,4k是性能薪水。

还有一些称为“性能指数”的东西,0.6〜1,当你本月“性能指数”时,表演薪水小于4K。

当“性能指数”只有0.6时,珍妮的工资= 6k + 4k * 0.6 = 8400.

辛勤工作难以努力一个月,它可能会遇到“支付工资”。

遇到的上述jenny是典型的情况。人力资源仅向她报告给她“最大的月薪最佳”,但没有告诉她实际的薪资组成。

对于寻求工资的职位不足=每月固定工资。

然而,对于企业人力资源,工资=每月固定的拓展团建工资+绩效薪酬+其他补贴+浮动福利+年终奖金.. 。(与每家公司的薪资包不同)

现在北京团建采用了固定的工资+性能,可以在本文中使用。特别是根据得分,很容易具有绩效评估.CAN'得到一个很好的表现薪水。

康帕斯是什么表演薪水? - 过点,基本工资2K,性能6K

系数是多少绩效系数? - 在jenny喜欢jenny时,它可能是绩效评估的难度吗? - KPI也很高,它对性能薪水并不乐意

,因此必须要求询问薪资组成,基本薪酬,绩效补贴以及结合绩效评估的难度。手数!

第二两个与年薪差异相同! “

朋友们,刘先生,最后一席之地谈到年薪,

旧刘的年薪是15k * 12,公司的年薪是12k * 15,这也是180,000年的年薪,差异太大。

这是15个月的萨拉RY,现在是一个非常常见的12 + n付款方式。

这1明明润泽森有5个月,其实有3个月的年终奖!

什么意思,在劳动合同中,我们通常签署的,只有12个月的固定工资,正在落在白皮书中,而年终奖更多的是“口头承诺”,不要有真正的法律效果。

我不知道着名的谚语:

年末奖是世界上最善良的东西。

年终奖励的实际发布受到太多因素的影响,如绩效考核,部门绩效,公司收入,老板心情等,一切顺利,但当企业在商业收入时这一年很可能正在增加甚至取消天。而这些,你无法通过法律进行。

“一般员工可以得到XX月份的结束”,每个人都在倾听。

因此,建议您在12月谈论合同的薪水,当您编写合同时,您将选择基本的冒泡优惠。如果您接受12 + N年薪组成,则要以12 + N的形式写入12 + N,或者没有其他书面文件作为证据。

ROVER三福利也是一个工资不能想到它? “

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