文章来源：未知 更新时间：2021年-04月-07日
作为昌平拓展训练公司采访的第一个问题，
“自我介绍”是决定面试官是否被聘用的最重要步骤！
因为他可以判断这一点：
是富人候选人的经验吗？
什么是工作技能？
是语言表达和效果的矫直能力吗？工作场所的社会能力是什么？
强调这个申请表是什么？
那是：面试应付吗？
所以，作为新人，
你应该注意自我介绍的误解吗？
错误情况：虽然我没有相关的操作经验，但我对操作非常感兴趣...
姐妹分析：没有经验=工作能力不足，有必要培养;非常感兴趣的=主观意志但没有物质内容的表达，你不知道你的立场。在一句话中，两个缺点，你是认真的吗？
误区2：“我不知道无所畏惧”的挤压症错误的情况：“我申请了行政助理，虽然我不是这个专业人士。但我听说这篇文章很少有技术内容，我相信我相信我可以做得很好，哈哈哈〜“
姐妹分析：即使还有另一个复杂性和困难，如果你在面试中，你会这样做，那么人力资源不会绝佳再见？
误区3：水流的汤错误案件：当我是一个大型学校晚上时，我加入了学生会议;我做了兼职模特，当我是一个大的两个时，我也尝试过它。目前是一场比赛;第三个是在广告公司实习中，负责行政工作......“
姐妹分析：所以，你在想什么？判断没有写，再次把所有的经历放在一边，它是必须掌握关键点，说和申请与后相关的经验，以引起人力资源的注意〜
误解4：姿势的繁殖错误情况：“我真的想进入你很多。“公司，我希望你能给我一个机会，来到你的公司了解更多..。 “
人力资源分析：工作是双向选择过程，求职者和候选人应该是平等的。如果你的姿势低，但会让人力人力儿感觉不安，你有足够的问题吗？
误区5：假大空心主义错误情况：我是真诚的，强大的组织技能和适应能力，责任，领导力，强烈的学习能力，我一定不能让你失望.....
[ HR分析：太空夸耀，只能证明候选语言表达能力贫瘠。那些真正有权力的人被数据和案例夸大了。所以，我应该怎么说？
可以捕获HR的心脏吗？
通用公式
这里，我会给你一个通用的模板。学生可以自我介绍根据这种宣传：
个人信息+工作经验+位置特征分析+自我优势+礼貌的信心+重复练习=报价